Vacature HR Business Partner | werken bij Hendriks

Hier krijg jij energie van

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen strategie en uitvoering. Je opereert op strategisch operationeel niveau en houdt de dagelijkse HR-activiteiten scherp in de gaten. Je werkt nauw samen met de HR-manager en fungeert als sparringpartner voor de HR-adviseurs. In een organisatiebrede rol pak je projecten op en draag je bij aan het vernieuwen van het HR-beleid. Daarnaast ben je HR-verantwoordelijk voor de tak Renovatie en Onderhoud binnen Hendriks

Arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid: denk aan het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, verzekeringspakketten etc., herziening van het functie- en beloningshuis en inrichten van loopbaanpaden.
HR Adviseur voor Hendriks Onderhoud: je bent de HR-adviseur voor de renovatie- en onderhoudstak, waarbij je specifieke HR-vraagstukken binnen deze expertise aanpakt.
Projectmanagement en implementatie: coördineren en (mede) uitvoeren van diverse HR-projecten, zoals het verbeteren van HR-processen binnen de organisatie en de implementatie van een nieuw HR-systeem. Je zorgt ervoor dat deze systemen voldoen aan nieuwe wet- en regelgeving en draagt bij aan de efficiëntie van de HR-afdeling.

Wat krijg je daarvoor terug?

Een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 32 of 40 uur per week. (Na gebleken geschiktheid zetten we dat om naar onbepaalde tijd.)
Een laptop, mobiele telefoon en werkplek bij Hendriks in Oss
Een salaris tussen de € 4500,- en € 6000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week + 8% vakantietoeslag
Jaarlijkse tantième regeling afhankelijk van functioneren en bedrijfsresultaat
20 vakantiedagen + 10 ATV dagen waarvan het grootste deel collectief wordt ingeroosterd in de bouwvak en kerstperiode
Daarnaast ontvang je een individueel budget. In totaal is dat: 7,18% van het salaris voor o.a. duurzame inzetbaarheid + de waarde van nog eens 13 verlofdagen extra, verspreid over de 4-wekelijkse betaling (5 bovenwettelijk, 5 roostervrij en 3 kort verzuim). Dit bruto bedrag wordt bovenop je reguliere salaris uitbetaald
Sporten onder werktijd onder begeleiding van een personal coach bij Hendriks op locatie in een moderne gym
De mogelijkheid om je kinderen in te schrijven voor het Hendriks studiefonds
Deelname aan het bedrijfspensioenfonds Bouw met een Hendriks bijdrage en eigen bijdrage
Reiskostenvergoeding van €0,23 Netto per kilometer, gebaseerd op afstand woonadres-standplaats
Opleidingsmogelijkheden voor verdere ontwikkeling in je functie en/of binnen de organisatie

Functie eisen

Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen de bouwsector of een vergelijkbare omgeving, en beschikt over sterk strategisch en procesgericht denkniveau.
Je delegeert niet alleen, maar staat zelf ook in de frontlinie. Je bent een echte kartrekker die projecten opzet en uitvoert.
Je bent een overtuigende gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie en weet als geen ander te sparren met zowel het management als de HR-adviseurs.
Je bent in staat om structurele verbeteringen te realiseren, met oog voor zowel de korte als lange termijn.

Informatie over Hendriks Bouw en Ontwikkeling

Hendriks bouw en ontwikkeling bestaat vandaag de dag 100 jaar en daar zijn wij trots op! Een écht Brabants familiebedrijf dat staat voor een duurzame leefomgeving. Wij werken vanuit vijf disciplines: ontwikkeling, bouw, techniek, onderhoud en beheer. Meestal bieden we met meerdere disciplines de toegevoegde waarde van een integrale bouwer, maar net zo lief zijn we met één discipline de betrokken specialist die gewend is om integraal mee te denken.

We geloven daarbij sterk in co-creatie: met opdrachtgevers, samenwerkingspartners en eindgebruikers. De behoeftes van vandaag zijn daarbij ons vertrekpunt en dat doen we met oog voor onze wereld. We nemen verantwoordelijkheid om die voor de volgende generaties leefbaar te houden. Dit maakt dat Hendriks ook eind 2023 50% CO2 reductie wil realiseren.

Hendriks maakt ’t voor generaties!