Senior recruiter
Met ervaring in het uitvoeren, monitoren en optimaliseren van het recruitmentproces (0,8 - 1 FTE)
Wil jij de juiste mensen aantrekken en bijdragen aan de groeiambitie van onze organisatie?
Wij zijn op zoek naar een senior recruiter die onze wervingsstrategie naar een hoger plan brengt.
Ben je in staat planmatig te werken en op een professionele wijze invulling te geven aan de wervingsactiviteiten? Dan ben jij de nieuwe collega die wij zoeken!
Functie
In de rol van senior recruiter is het elke dag een uitdaging om de beste kandidaten te vinden. Dit ga je doen door het actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten. Je werkt planmatig, bent resultaatgericht en houdt van scoren. Je bent een stevige gesprekspartner voor stakeholders en kandidaten en zorgvuldig in het managen van verwachtingen. Je werkt samen met een collega recruiter en bent deel van het HR-team.
Verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen en implementeren van professionele wervingsstrategieën.
- Het screenen en enthousiast maken van kandidaten en fungeren als aanspreekpunt tijdens het wervingsproces.
- Het maken van een voorselectie van kandidaten en het introduceren van passende kandidaten binnen de organisatie.
- Contacten onderhouden met stakeholders over de ontwikkelingen binnen de werkmaatschappijen en deze informatie inzetten bij wervingsvraagstukken.
- Het opstellen van wervingsprofielen op basis van de functieomschrijving en wensen van de organisatie.
- Het zoeken naar talent via verschillende wervingsplatforms en -kanalen en het opbouwen van talentpools.
- Het rapporteren over de voortgang van het wervingsproces aan belanghebbenden en up to date houden van het wervingsdashboard.
- Bijdragen aan employer branding initiatieven en het promoten van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.
- Onderhouden van contacten met externe werving- en selectiebureaus en vastleggen van contractuele afspraken.
- Analyseren van recruitmentdata ter verbetering van de wervingsinspanningen.
- Het volgen van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en hiermee experimenteren.
Wat hebben wij jou te bieden?
Hendriks Bouw en Ontwikkeling heeft veel te bieden aan haar medewerkers. Onderstaand een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden:
- Een (elektrische) leaseauto naar keuze of mobiliteitsbudget.
- Eén uur per week de mogelijkheid om te sporten onder werktijd met een personal trainer en je collega's.
- Individueel budget: 7,05% van je 4-wekelijkse salaris, bovenop je 100% loon.
- Hendriks Studiefonds voor de kinderen van medewerkers, voor een mooie toekomst!
- Vakantiedagen en ATV-dagen conform UTA CAO.
Functie eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
- Je hebt ervaring en/of affiniteit met de bouwsector en/of techniek.
- Je bent een teamspeler en wil een succes maken van recruitment.
Informatie over Hendriks Bouw en Ontwikkeling
Hendriks Bouw en Ontwikkeling bestaat al 100 jaar en daar zijn wij trots op! Een écht Brabants familiebedrijf dat staat voor een duurzame leefomgeving. We werken vanuit zes volwaardige disciplines: ontwikkeling, bouw, techniek, onderhoud, beheer en energie. Meestal bieden we met meerdere disciplines de toegevoegde waarde van een integrale bouwer, maar met evenveel enthousiasme zijn we met één discipline de betrokken specialist die gewend is om integraal mee te denken.
We geloven daarbij sterk in co-creatie: met opdrachtgevers, samenwerkingspartners en eindgebruikers. De behoeftes van vandaag zijn daarbij ons vertrekpunt en dat doen we met oog voor onze wereld. We nemen verantwoordelijkheid om die voor de volgende generaties leefbaar te houden.
Hendriks maakt ’t voor generaties!
Als je vragen hebt, praat ik je graag bij!
