Vacature HR Adviseur | werken bij Hendriks

Functie

Als Senior HR Adviseur houd jij je graag bezig met het vernieuwen, verder vormgeven en uitvoeren van ons HR-beleid. Daarbij adviseer en ondersteun je de directie en het management van meerdere werkmaatschappijen bij alle voorkomende HR-vraagstukken. Je leidt projecten en werkt samen in een enthousiast team van vier HR-Adviseurs, twee HR-Medewerkers en een HR Manager.

Jij pakt de rol van stevige gesprekspartner voor het management; niet alleen vanuit ondersteunend oogpunt maar ook door proactief de organisatie in te gaan om gevraagd / ongevraagd te adviseren over alle voorkomende onderwerpen.

Een Senior HR Adviseur heeft afhankelijk van de toegewezen werkmaatschappij een splitsing van medewerkers waarvoor ze verantwoordelijk zijn; enerzijds een gedeelte op het hoofdkantoor en aan de andere kant vaak een groot deel medewerkers die in de buitendienst actief zijn op meerdere bouwplaatsen en/of projectlocaties.

Jouw verantwoordelijkheden

Het opstellen en vernieuwen van beleidsstukken die aansluiten bij de koers van onze organisatie.
Sparringpartner voor directie en management; je maakt deel uit van het MT van de werkmaatschappijen waarvoor je werkt
Begeleiden van in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling en performancemanagement
Verzuimbegeleiding en uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter
Adviseren over arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving (CAO’s)
Projectleider van één of meerdere HR-projecten

Wat krijg je daarvoor terug?

Een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 24 uur per week. (Na gebleken geschiktheid zetten we dat om naar onbepaalde tijd.)
Een laptop, mobiele telefoon en werkplek bij Hendriks in Oss
Een salaris tussen de € 3700,- en € 4700,- bruto per 4 weken o.b.v. 40 uur per week + 8% vakantietoeslag
Jaarlijkse tantième regeling afhankelijk van functioneren en bedrijfsresultaat
20 vakantiedagen + 10 ATV dagen waarvan het grootste deel collectief wordt ingeroosterd in de bouwvak en kerstperiode
Daarnaast ontvang je een individueel budget. In totaal is dat: 7,18% van het salaris voor o.a. duurzame inzetbaarheid + de waarde van nog eens 13 verlofdagen extra, verspreid over de 4-wekelijkse betaling (5 bovenwettelijk, 5 roostervrij en 3 kort verzuim). Dit bruto bedrag wordt bovenop je reguliere salaris uitbetaald
Sporten onder werktijd onder begeleiding van een personal coach bij Hendriks op locatie in een moderne gym
De mogelijkheid om je kinderen in te schrijven voor het Hendriks studiefonds
Deelname aan het bedrijfspensioenfonds Bouw met een Hendriks bijdrage en eigen bijdrage
Reiskostenvergoeding van €0,23 Netto per kilometer, gebaseerd op afstand woonadres-standplaats
Opleidingsmogelijkheden voor verdere ontwikkeling in je functie en/of binnen de organisatie

Functie eisen

HBO-opleiding in de richting van HRM; Personeel & Organisatie of een andere relevante opleiding waarin HR centraal stond.
Minimaal (8+ jaar) Medior / Senior ervaring als HR Adviseur, bij voorkeur in een bouw gerelateerde omgeving
Kennis van algemeen arbeidsrecht en verzuimprocedures is vereist
Uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal

Informatie over Hendriks Bouw en Ontwikkeling

Hendriks bouw en ontwikkeling bestaat vandaag de dag 100 jaar en daar zijn wij trots op! Een écht Brabants familiebedrijf dat staat voor een duurzame leefomgeving. Wij werken vanuit vijf disciplines: ontwikkeling, bouw, techniek, onderhoud en beheer. Meestal bieden we met meerdere disciplines de toegevoegde waarde van een integrale bouwer, maar net zo lief zijn we met één discipline de betrokken specialist die gewend is om integraal mee te denken.

We geloven daarbij sterk in co-creatie: met opdrachtgevers, samenwerkingspartners en eindgebruikers. De behoeftes van vandaag zijn daarbij ons vertrekpunt en dat doen we met oog voor onze wereld. We nemen verantwoordelijkheid om die voor de volgende generaties leefbaar te houden. Dit maakt dat Hendriks ook eind 2023 50% CO2 reductie wil realiseren.

Hendriks maakt ’t voor generaties!